Z KUŞAĞI NE İSTER?

2000 yıllarından sonra doğan kuşaklar “Z” kuşağı. Tüm sektörlerin bu kuşağa dikkat etmesi gerekiyor. Ülkemizin de ortalama % 30’unu oluşturuyorlar. Öncelikle göz önünde bulundurulması gereken özellikleri nelerdir bilmeliyiz.

KARAKTERİ

• Güçlü sosyal medya kullanıcıları
• TEKNOLOJİ SEVER
• Dar pantalonlar, V yaka T-shirt
• Kendilerini ilgilendiren her türlü trendin takipçisi, yerine göre marka sever
• İlham verici, yaratıcı
• İnternet ortamında 24 saat etkileşimde olan
• Öğrenci, eğitim odaklı
• Yenilikçi
• Çoklu uyaranlara karşı hazırlıklı
• Özgürlükçü, cesur, insancıl, evrensel
• Kendilerini ilgilendiren her konuda sıkı işbirlikçi

OLUMLU YÖNLERİ

• Ne istediklerini net şekilde biliyor
• Bireysel, bağımsız çalışma özelliğine sahip
• Dürüst, hiçbir konu da kompleksi yok
• Kendini rahatça ifade edebiliyor
• Girişimci
• Dikey, hiyerarşi, emir kipi, diktacı tutumları, YÖNETSEL yapıları kabul etmiyor.
• Genç, şeffaf LİDER seviyor.
• Renkli iş hayatı, sanat, spor en sevdiği konular, çeşitliliğe karşı değil
• Irk, dil, din, etnik köken ayrımı yok
• Yetenek ve eğitim becerilerini uygulama, kullanmaya çok hevesli
• BAŞARI odaklı
• ÇEVRECİ, GERİ DÖNÜŞÜMCÜ
• Herşeyin fazlası ile farkında, gerçekçi
• Kolayca risk alabilen
• Çevresel, Sosyal, Ekonomik, Adalet sistemlerine duyarlı,
• Eşitlikçi
• Toplumsal bilince önem veren
• Kendi kendini yönlendirebilen, hızlı adaptasyona sahip, bilgiyi çok hızlı işleyebilen
• Hep daha ZEKİ, AKILLI olma merakına sahip

OLUMSUZ YÖNLERİ

• Sadakatsiz, kolay vazgeçebilir
• Ben merkezci olabilir
• Kariyer konuların da rekabetçi
• Aceleci, sabırsız olabilir, emek – iş – çalışma gerektiren konularda, kafasına yatmadığı süreçte sürdürülebilir değil

BEKLENTİSİ:

• Birçok nokta da, ortam da çalışma ile ilgili ESNEKLİK
• İş, Eğitim, Yaşam dengesi ile ilgili ORGANİK örgütlenme. (Organik örgütlenme ile burada kasıt edilen, ortak akıl, ademi-merkeziyetçilik, liyakat, yatay sistemler, hiyerarşik olmayan, sürekli öğrenen organizasyon yaklaşımlarıdır)
• Kariyer, ilerleme noktalarında yoğun olarak YATAY, gerekiyorsa DİKEY
• Başarısının çalıştığı saatleri hesaplanarak değil, yaptığı işin kalitesi, ortaya çıkardığı iş ile değerlendirilmesi, hemen sorgulamaya AÇIK
• Daha çok teknolojiye entegre edilmiş görevler
• Maddi tatminler kadar, manevi tatminler de çok önemli
• FIRSAT eşitliği
• Bireysel çalışılabilecek, AÇIK, ŞEFFAF ofisler
• Her zaman kendilerine tahsis edilebilecek alanlar olması çok ÖNEMLİ (burada vurgulanmak istenen; kütüphaneler, gençlere uygun toplanma, sohbet müzik, sanat yapabilme alanları…vb…)

SONUÇ

Evrensel olarak ve şimdilik geçerli kabul edilen yukarıda belirtilen “Z” kuşağı özellikleri, küçülen dünyamız, iletişim hızı ve bozulan sosyal adalet kapsamında, kendini özgür olarak ifade etmeye devam edecek ve gelecek dönemlerde dünya da etkisi yüksek olacak gözüküyor. Yaşları henüz çok genç kabul edilen bu topluluk, Babyboomer, X, Y kuşağının farkında olamadığı HERŞEYİN farkında. Tüm sektörlerin bu noktaya çok dikkatle yaklaşması gerek. Ülkemizde durum farklı olmayacaktır. Özellikle YENİ NESİL siyasetçilerimizin bu kuşağa çok ama çok dikkatli yaklaşmaları, entegre olabilir, bu neslin dikkatini çekebilir, onların kalbini kazanabilir, barışçı, profesyonel, teknoloji sever, cesur, şeffaf, hesap verebilir, organize olabilir, ortak akıl, ortak karar ile hareket edebilir olmaları gerekiyor.

Aksi takdirde 300 bin üzerinde bir “DISLIKE” ile karşılaşmayı göze almaları gerek.

İstanbul, Temmuz 2020

Dr. ARDA ATEŞ